İş Hukuku

Çalışma hayatı, hem çalışan hem de işveren açısından hak ve yükümlülüklerin hassas bir denge üzerine kurulduğu bir alandır. Bu dengenin korunması, yalnızca hukuka uygun davranmakla mümkündür. İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, hakların korunmasını ve adil bir çalışma düzeninin sağlanmasını amaçlayan bir hukuk dalıdır.

İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında haksız fesih, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları, mobbing (psikolojik taciz) ve iş kazaları gelir.
Çoğu zaman çalışanlar, haklarını tam olarak bilmedikleri için işten çıkarıldıklarında ciddi mağduriyetler yaşayabilirler. Bu nedenle iş hukukuna dair süreçlerin doğru yönetilmesi hem çalışan hem de işveren açısından büyük önem taşır.

 Haksız Fesih ve İşe İade

İşverenin, iş sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın feshetmesi halinde çalışan; tazminat ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.
Bu tür davalarda fesih bildiriminin geçerliliği, iş sözleşmesindeki hükümler, tanık beyanları ve belgeler dikkatle incelenir. Sürecin başında doğru strateji belirlenmesi, hak kayıplarını önler.

 Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatları, işçinin emeğinin ve hizmet süresinin en temel güvencelerindendir.
İş sözleşmesinin kanuna aykırı biçimde sonlandırılması durumunda işçi, çalışma süresine göre kıdem tazminatına, ihbar süresi verilmeden işten çıkarılmışsa ihbar tazminatına hak kazanır.
Bu davalarda maaş bordroları, SGK kayıtları ve hizmet süresi dikkate alınarak adil tazminat hesaplamaları yapılır.

 Fazla Mesai ve İzin Alacakları

İşverenin, işçiyi haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırmasına rağmen fazla mesai ücretini ödememesi veya yıllık izin hakkını kullandırmaması iş kanununa aykırıdır.
Bu durumlarda işçi, geçmişe dönük olarak fazla mesai ücretlerini, izin alacaklarını ve yasal faizlerini talep edebilir. Delillerin doğru hazırlanması ve bilirkişi raporlarıyla desteklenmesi, davanın başarısını doğrudan etkiler.

 Mobbing (Psikolojik Taciz)

İş yerinde sistematik olarak dışlanma, küçük düşürülme, baskı ya da yıldırma gibi davranışlar mobbing kapsamına girer.
Bu tür durumlarda çalışan, hem manevi tazminat hem de haklı fesih yoluyla kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
Delillerin (e-postalar, mesajlar, tanık beyanları vb.) doğru toplanması, dava sürecinde büyük önem taşır.

 İşveren Danışmanlığı

İşveren açısından da hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi, işletmenin sürekliliği ve itibarı için kritik öneme sahiptir.
Bu kapsamda;

• Personel sözleşmelerinin hazırlanması,

• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi,

• İşe alım ve fesih prosedürlerinin mevzuata uygun hale getirilmesi,

• İş yeri yönetmelikleri ve iç politika dokümanlarının hazırlanması,
  gibi konularda hukuki danışmanlık hizmeti sağlanır.
  Bu sayede işverenler, olası davaların önüne geçerek hem maddi hem de itibar kayıplarını önlemiş olur.

 İş Kazaları ve Tazminat Süreçleri

İş kazaları, iş hukukunun en ağır sonuçlar doğuran alanlarından biridir.
Çalışanın iş sırasında yaralanması, kalıcı hasar alması veya hayatını kaybetmesi durumunda hem ceza hukuku hem de iş hukuku devreye girer.
Bu süreçte, mağdurun veya yakınlarının maddi ve manevi tazminat hakları teknik bilirkişi raporlarıyla desteklenerek talep edilir.

 Hukuki Güvenlik ve Profesyonel Destek

Her iş ilişkisi, hem çalışan hem de işveren açısından yasal güvence altında olmalıdır.
Profesyonel iş hukuku danışmanlığı, tarafların hak ve yükümlülüklerini açık biçimde belirler, uyuşmazlıkları en kısa sürede ve en az zarar ile çözmeyi hedefler.

İş hukukuna dair süreçlerin doğru yönetilmesi; çalışma barışını korur, adil bir iş ortamı yaratır ve hem çalışan hem de işveren için uzun vadeli güven sağlar.